Metsämiesten Säätiö Foundation, established in 1948, is one of the most renowned independent developers and supporters of the forest sector in Finland.
We award some 1,8 million euros yearly from the profits of our investments, for advancing the well-being, abilities and human capital of the people working in the forest sector. By developing the skills of forest professionals we advance a thriving forest sector and build a sustainable bioeconomy for the future.
Grants and scholarships
The essential element of the Foundation’s work is awarding grants and scholarships
We award financial support to our key areas of focus: Education and research projects, study reports, development, marketing and communications projects, studies and study tours abroad as well as writing thesis. In addition, we participate in and influence the societal discussion as well as work actively in various networks.
We operate independently and in cooperation with our stakeholders, promoting innovative and practical approaches and transparency.
Application period for grants is 1.12.–31.1. We grant about 1,6 million euros a year for initiatives developing the forest sector.
Application period for scholarships 1.1.–31.12. We grant scholarships for graduating young people and inspiring individuals at workplaces.
Our goal is a successful forest professional
People are the key to the success of the forest sector, its companies and communities. We support this by advancing know how, human interaction skills, work procedures and well-being at workplace. In the long term, the significance of new knowledge will be of growing importance. We need to secure the attractiveness of the forest sector as a workplace and understand the changes and their consequences ahead.
Focus of the financing and activities
Know-how
Developing human skills and the forest education systems
Research and follow up on the competence needs in closely related industries as well as industry interfaces
Developing working life learning and skills
Well-being
Research on people and their behaviour
Developing leadership, creativity, management and self-management skills
Interaction skills of people, understanding and capitalizing on diversity
Professional identity of the sector and its development
Forest relationship and culture
Understanding and utilizing the Finns’ relationship to forests for the development of the sector
Vigorous and multiple valued forest culture as an attracting force to working the sector
Preserving and promoting the forest cultural heritage
Networks
Identifying the skills required for working in new kinds of emerging networks
Supporting and strengthening people, business, industries and international networks
Developing of network competences and capabilities as well as network management
Internationalization of students
Awareness
Increasing the appreciation, awareness and attractiveness of the renewed forest sector
Supporting the significance of forest sector work
Development of forest communications and marketing
Foresight
Analysing, interpreting and anticipating future changes affecting forestry stakeholders
Anticipating training and research needs in the forest sector
National and international forest policy, research and analysis in support of those
Effectiveness as a goal
The Foundation evaluates the effectiveness of its own operations as well as the activities of the forest sector. The Foundation has carried out evaluations - among others – of forest research, forest education and communication targeting the youth.
From the projects we fund, we expect effectiveness, external communication and implementation of the results according to the Foundation's goals.
Our values are based on independence, future orientation and cooperation. Our activities are open and transparent: Foundation rules and all recipients of grants of at least 1500 euros are available on our homepage.
Future strengthening initiatives
The Foundation has established several initiatives for strengthening the future of the forest sector
Forest Leadership Academy
Professorship of International Forest Policy
Forest Sector Workplace Well-being Program
Donations are welcome
The Foundation's current operations are funded by revenues from forest properties, rental housing and various types of financial investments. The basis for independent and effective actions is the long-term and responsible management of the Foundation's assets. A particularly important asset is forest; The foundation believes in forests. Donations are welcome, they solidify the effectiveness of the operations.
Contact information
Metsämiesten Säätiö Foundation
Ulvilantie 23 B 13
FI-00350 Helsinki, Finland
www.mmsaatio.fi
@mmsaatio
#mmsaatio
Veikko Iittainen
Development manager
Tel. +358 40 631 4771
Email: veikko.iittainen@mmsaatio.fi
Stiftelsen Metsämiesten Säätiö grundades år 1948 och är en av de mest betydande oberoende utvecklarorganisationerna i skogsbranschen.
Vi delar varje år ut cirka 1,8 miljoner euro av avkastningen från vår placeringsverksamhet för att främja välbefinnandet, kunskaperna och humankapitalet hos personer som är verksamma i skogsbranschen. Allteftersom skogsfackmän utvecklar sin kompetens främjas också skogsbranschen och en hållbar bioekonomi.
Understöd och stipendier
Stiftelsens viktigaste uppgift är att dela ut understöd och stipendier.
Inom ramen för våra prioriteringsområden finansierar vi utbildnings- och forskningsprojekt, utredningar, utvecklings-, marknadsförings- och kommunikationsprojekt, utlandsstudier och studieresor samt lärdomsprov. Därtill påverkar och deltar vi i den samhälleliga skogsdebatten och medverkar i ett flertal nätverk.
Vi arbetar självständigt och i samarbete med våra intressentgrupper. Innovationer, öppenhet och pragmatiska tillvägagångssätt framhävs i vår verksamhet.
Kunniga skogsfackmän
Människan och människorna tillsammans är avgörande för skogsbranschens och för branschföretagens- och sammanslutningarnas framgång. Framgången främjas genom kompetensutveckling, växelverkan, arbetshälsa och tillbörliga tillvägagångssätt. Vikten av ny kunskap framhävs på lång sikt: vi måste kunna säkerställa branschens styrkor på ett hållbart sätt och förutse förändringar och deras följder.
Prioriteringsområden för stipendierna on verksamheten
Kunskap
Kompetensutveckling och utveckling av utbildningssystemen i branschen
Undersökning och uppföljning av kunskapsbehov även i närliggande branscher och i gränssnitten mellan olika branscher
Utveckling av lärandet i arbetslivet och arbetslivsberedskapen
Välbefinnande
Forskning kring människor och deras beteende
Utveckling av ledarskap, kreativitet, chefsarbete och självledning
Färdigheter i växelverkan, kännedom om olikheter och hur de kan utnyttjas
Yrkesidentiteten i branschen och hur den kan stärkas
Skogskulturen och relationen till skogen
Insikter i den finländska relationen till skogen och hur den kan utnyttjas i branschutvecklingen
En livskraftig och mångsidig skogskultur är en attraktionsfaktor
Skogskulturarvet bevaras och lyfts fram
Nätverk
Identifiering av vilka kunskaper som behövs för att kunna agera i nya nätverk
Att stöda och stärka människor, företag, branscher och internationella nätverk
Utveckling av nätkompetens och -beredskap samt nätverksledning
Internationalisering bland studerande
Välkändhet
Skogsbranschen genomgår förnyelser och görs mer uppskattad, känd och attraktiv
Vikten och innebörden av skogsbranschens arbete stärks
Förbättrad skogskommunikation och -marknadsföring
Framförhållning
Analys, tolkning och prognostisering av framtida förändringar som påverkar skogsfackmännen
Framförhållning av utbildnings- och forskningsbehov i skogsbranschen
Nationell och internationell skogspolitik samt forskning och analysering som stöder Politiken
Slagkraft är vårt mål
Metsämiesten Säätiö utvärderar effekterna av sin egen verksamhet och verksamheten i skogsbranschen. Stiftelsen har genomfört evalueringar av bl.a. forskningen och utbildningen i skogsbranschen samt av den branschkommunikation som riktar sig till ungdomar.
Av de projekt som vi finansierar förutsätter vi – i enlighet med stiftelsens mål – effektfullhet, kommunikation utåt och omsättning av resultaten i praktiken.
Våra etiska värderingar bygger på oberoende, framtidsinriktning och samarbete. Vår verksamhet är öppen och transparent: stiftelsens stadgar och alla som mottagit understöd på minst 1 500 euro redovisas på vår webbplats.
Öppningar som stärker framtiden
Stiftelsen Metsämiesten Säätiö har stått för flera framtidsinriktade öppningar:
ledarskapsakademi
professur i internationell skogspolitik
välfärdsprogram
Donationer är välkomna
Stiftelsen Metsämiesten Säätiö grundades som en uppföljning på provianteringsbyrån Metsätyömaiden Muonitustoimisto. Provianteringsbyrån hade med specialrättighet från staten hand om distributionen av mat till skogshyggen. När förhållandena förbättrades grundades en allmännyttig stiftelse för skogsbranschen, Metsämiesten Säätiö, att förvalta den egendom som hade ansamlats hos byrån.
I dag finansieras stiftelsens verksamhet med avkastningen från skogsfastigheter, hyresbostäder och olika slags finansiella placeringar. Långsiktig och ansvarsfull förvaltning av stiftelsens tillgångar är grunden för den självständiga och effektiva verksamheten. Skogarna utgör en särskilt viktig tillgångspost; vi tror på skogen. Donationer och stiftelsefusioner välkomnas eftersom de främjar resultatet av verksamheten.
Yhteishaun hakumäärät ovat jo selvillä, vaikka opiskelijavalinnat julkaistaan aikaisintaan 12.6. Metsäalan kiinnostavuus hakijoiden keskuudessa oli tänä vuonna aiempaa parempi. Hakupaine eli ensisijaisten hakijoiden määrä per aloituspaikka oli ammattikorkeakouluissa 2,4, yliopistoissa 1,3 ja ammatillisessa koulutuksessa 1,1. Ammatillisessa koulutuksessa ensisijaisten hakijoiden määrä kasvoi edellisestä vuodesta noin 15 prosenttia ja joillakin oppilaitoksilla tuli hakijaennätyskin. Hyvään kehitykseen on varmasti monta syytä. Metsäalan oppilaitokset ovat lisänneet markkinointia ja etenkin somemarkkinointia. Tätä tukevat osaltaan metsäalan yhteiset tv- ja radiokampanjat sekä Metsäliiga. Tehokasta alan markkinointia on, kun metsäalalla töitä tekevä aktivoituu someen kertomaan, mitä metsäalalla työskenteleminen on. Nyt saadaan onnistuneen markkinoinnin tuloksena alalle poimittua uusia motivoituneita tekijöitä työvoimapulaa helpottamaan.
Savotta on seurantareality ihmisistä, jotka elävät metsästä. He ovat metsureita, metsäkoneenkuljettajia ja metsäalan yrittäjiä, joiden päivittäinen työ ja arki vievät katsojan metsänhoidon vaativiin tehtäviin ja sen arvaamattomiin olosuhteisiin. Sarjassa avataan lisäksi puukaupan monivaiheista prosessia sekä ostajan että myyjän näkökulmasta. Mukana nähdään keihäänheiton moninkertaiset arvokisamitalistit Tero Pitkämäki ja Antti Ruuskanen, jotka ovat hypänneet rohkeasti uudelle uralle metsäalan yrittäjinä. Sarjaan he lähtivät mukaan, koska halusivat tuoda nostetta ja näkyvyyttä metsäalalle. Kuusiosaisessa sarjassa seurataan eri puolella Suomea työskenteleviä metsäalan ammattilaisia ja opiskelijoita, joita kaikkia yhdistää aito yhteys luontoon, sekä työssä että vapaa-ajalla. Metsämiesten Säätiö on ollut monen muun tahon ohella mukana rahoittamassa sarjaa. Metsäalan yhteistyö saa metsätyön näkyväksi koko kansalle.
4H TULEVAISUUDEN TEKO -TUNNUSTUS METSÄMIESTEN SÄÄTIÖLLE
Suomen 4H-liiton hallitus on myöntänyt Metsämiesten Säätiölle 4H Tulevaisuuden teko -tunnustuksen. Tunnustus myönnettiin ensimmäistä kertaa ja luovutettiin 1.4.2025 4H-säätiön stipenditilaisuudessa Valtioneuvoston juhlahuoneistossa Helsingissä. Myöntämisperusteissa nostettiin esille Metsämiesten Säätiön arvokas työ lasten ja nuorten 4H-harrastuksen hyväksi, erityisesti tuki lasten ja nuorten metsäkasvatuksessa.
Useat oppilaitokset pitävät kiinni kevätjuhlaperinteestä. Hyvä niin. Kevätjuhlaohjelmaan kuuluu myös Metsämiesten Säätiön stipendien jakaminen. Osaavat ja motivoituneet nuoret ovat tärkeitä metsäalan menestymiselle nyt ja tulevaisuudessa. Kannustaakseen opiskelijoita Metsämiesten Säätiö myöntää vuosittain 300 euron arvoisia stipendejä metsäalan eri koulutusasteista valmistuville nuorille. Kyseessä on pitkä perinne, sillä stipendejä on myönnetty joka vuosi jo yli viidenkymmenen vuoden ajan.
WEBInaari 29.4.2025: "METSÄTIEOPAS - Uusi digitaalinen Metsätiet-oppimisympäristö"
Oletko kiinnostunut metsäteistä? Haluatko parantaa tietojasi metsäteistä? Mietit, mistä löytäisin helposti ja kootusti tietoa metsäteistä, niiden hallinnoinnista, käytöstä, kunnossapidosta ja perusparantamisesta? Metsämiesten Säätiön rahoittamassa, Metsäkoulutus ry:n koordinoimassa ja Itä-Suomen yliopiston johtamassa hankkeessa on koottu yhteen perustieto metsäteistä ja niiden hallinnoinnista, käytöstä, kunnossapidosta ja perusparantamisesta sekä silloista. Metsätieopas-oppimisympäristö julkaistaan webinaarissa. Tutustu webinaarin ohjelmaan ja kopioi itsellesi webinaarin linkki Lue lisää -linkistä.
WEBINAARI 21.5.2025: "Rahaa ja työtä metsistä" – metsäsektorin tuoreimmat tiedot alueeltasi
Tapio ja Pellervon taloustutkimus PTT ovat rakentaneet Metsämiesten Säätiön aloitteesta ja rahoituksella "Rahaa ja työtä metsistä" -verkkopalvelun, jonka avulla metsäalan toimijat, päättäjät ja kaikki metsäasioista kiinnostuneet voivat tarkastella metsien talouskäytön ja puuta jalostavan teollisuuden vaikutuksia eri puolilla maata helposti ja visuaalisesti. Palveluun on koottu metsätalouden ja -teollisuuden tärkeimpiä tunnuslukuja ja tilastoja koko maan, maakuntien ja seutukuntien tasolla. Käyttäjä voi itse valikoida esitettäviä tietoja ja vertailla esimerkiksi maakuntia toisiinsa. Palvelu julkaistaan webinaarissa, ilmoittaudu mukaan oheisesta linkistä 19.5. mennessä.
metsänhoitotyövoiman ammattitaidosta on huolehdittava
Tapion ja Metsätehon toteuttamassa sekä Metsämiesten Säätiön rahoittamassa hankkeessa "Selvitys ulkomaisen metsätyövoiman tarpeesta ja saatavuudesta sekä koulutuksen käytännöistä ja kehitystarpeista" selvitettiin metsäalan työvoiman tarve nykytilanteessa ja tarpeen kehittyminen. Tulokset kertovat, että metsänhoitotöissä tarvitaan vuositasolla noin 3 600 henkilöä, joista ulkomaalaisten työntekijöiden osuus todennäköisesti lisääntyy. Ulkomaista työvoimaa on ollut toistaiseksi melko hyvin saatavissa. Metsänhoitotöihin ulkomailta tulevilla osaaminen on puutteellista mm. työturvallisuudessa, metsän- ja luonnonhoidon ratkaisuissa sekä suomalaisen työturvallisuuskulttuurin ja työelämän pelisääntöjen ymmärtämisessä. Ammattitaidon parantamiseksi olisi tärkeää mahdollistaa Suomeen tulevan kausityövoiman lyhytkestoinen ammatillinen koulutus toisen asteen ammatillisissa oppilaitoksissa. Tähän tarvitaan valtiovallan toimenpiteitä opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnon alalla, jotta metsänhoitotöihin saataisiin ammattitaitoista ulkomaista työvoimaa.
Metsämiesten Säätiön rahoittamassa hankkeessa Tapio, Tampereen seudun ammattiopisto Tredu, Koneyrittäjät ry ja Metsäkoulutus ry tuottivat käytännönläheisen tarkistuslistan, joka auttaa yrittäjiä, opettajia ja opiskelijoita tunnistamaan omat vastuunsa ja velvollisuutensa työssäoppimisjaksolla. Lista kertoo konkreettisesti, mitä taitoja oppimisjaksolla kehitetään ja kannustaa antamaan palautetta listatuista kehittymiskohteista. Metsäkonealan työssäoppimisen tarkistuslista ja palautemalli toimitetaan kaikkiin alan oppilaitoksiin. Metsäkoneyritykset voivat hakea sen Koneyrittäjien intranetistä. Aineistot ovat saatavilla myös metsahyvinvointi.fi-palvelun aineistopankista Lue lisää -linkin kautta.
metsurin talousopas ajantasaistui ja digitalisoitui
Metsämiesten Säätiön rahoittamassa Metsäkoulutus ry:n, Työtehoseuran ja Hämeen ammatti-instituutin hankkeessa "Metsurin talousopas" ajantasaistettiin ja digitalisoitiin opetuksen ja yritysten käyttöön. Oppimistulosselvityksien pohjalta talousoppaalle on tarvetta, sillä metsäalan oppilaitoksista valmistuneiden talousosaaminen on ollut heikoimmin kehittyneitä koulutuksen osa-alueita. Oppaan digitaalinen muoto mahdollistaa lataamisen oppilaitoksen omalle oppimisalustalle ja omien materiaalein kuten tenttien lisäämisen. Oppaaseen lisättiin harjoitustehtäviä ja neljä uutta työlajia: kannon jyrsintä, maisemahakkuu, pihapuun kaato ja koneellisen hakkuun avustaminen. Tutustu talousoppaaseen Lue lisää -linkistä.
METSÄALAN PERUSTUTKINNOSTA VALMISTUNEET ARVOSTAVAT TYÖSSÄÄN TYÖAIKAA, ITSENÄISyytTÄ JA HYVÄÄ TYÖILMAPIIRIÄ
Metsäalan pitovoimatekijöitä ovat metsäalan perustutkinnosta valmistuneiden mielestä vaikutusmahdollisuus omiin työaikoihin, työn itsenäisyys, hyvä työilmapiiri, vahva metsäalan ammatti-identiteetti sekä työn merkityksellisyys ja arvostus. Kokemus palkkauksen ja työn vaatimusten kohtaamisesta oli myös merkittävä positiivinen tekijä. Alalla pysymistä lisäsivät myös hallinnan tunne työajoista, työn ja vapaa-ajan tasapaino, päivittäisten työmatkojen kohtuullisuus sekä työturvallisuudesta huolehtiminen. TTS Työtehoseura ja Metsäkoulutus ry tutkivat Metsämiesten Säätiön rahoituksella metsäalan perustutkinnosta vuosina 2011 - 2018 valmistuneiden pitovoimatekijöitä.
Myynti-, markkinointi- ja johtamisosaamisen vahvistaminen metsäalan koulutuksessa
Metsätalousinsinöörit ja metsänhoitajat tarvitsevat työssään myynti- ja markkinointiosaamista sekä johtamistaitoja. Käytännössä nämä osaamistarpeet nivoutuvat osaksi metsäasiantuntijoiden jokapäiväistä asiakaspalvelutyötä. Metsämiesten Säätiön rahoittamassa ”Myynti-, markkinointi- ja johtamisosaamisen vahvistaminen metsäalan koulutuksessa” -hankkeessa koulutettiin aihepiiriin metsäalan opettajia eri ammattikorkeakouluista ja yliopistoista. Kaksipäiväisen koulutuksen yhteydessä kuultiin metsäteollisuuden ja metsänhoitoyhdistyksen käytännön asiantuntijoita. Esitysten painopisteenä oli metsäpalveluiden myynti metsänomistajille, ekologinen kestävyys metsänhoidossa sekä metsäammattilaisten osaamisvaateet. Luentomateriaaleja täydentää vielä harjoituksineen puolen tunnin opetusvideo, jota voi hyödyntää opetuksen tukena.
METSÄALAN RADIOKAMPANJA TAVOITTI ENNÄTYKSELLISEN HYVIN KUULIJAt
Seitsemättä kertaa toteutettu metsäalan radiokampanja, johon osallistui 27 metsäalan toimijaa, tavoitti kampanjoista parhaiten ja vaikuttavimmin kuulijoita. Vaikuttavuustutkimuksen tulokset kertovat, että kampanjan mainoksia pidettiin selkeinä, informatiivisina ja ne herättivät miettimään metsäasioita. Tutkimukseen vastanneista 90 prosenttia sanoi, että mainokset muistuttivat heitä metsien ja metsätalouden tärkeydestä. Mainosten muistettavuus oli erityisen hyvä ollen 15-24 -vuotiaiden vastanneiden joukossa 63 prosenttia ja kaikkien vastanneiden osalta 44 prosenttia. Vastaavien yhteiskunnallisten radiokampanjoiden mainosten muistettavuuden keskiarvo on 36 prosenttia. Kampanja kuului 47 kaupallisella radiokanavalla tavoittaen lähes 83 prosenttia radion kuuntelijoista. Metsäalan toimijoiden yhteinen kampanja mahdollisti metsäasian kuulumisen autoissa hiihtolomaviikkojen matkojen aikana. Tervetuloa mukaan tulevien kampanjoiden myötä radioaalloille.
Metsämiesten Säätiö on 1948 perustettu yleishyödyllinen säätiö. Tehtävänämme on metsäalan kehittäminen sekä alalla toimivien ihmisten hyvinvoinnin edistäminen. Jaamme saamiamme lahjoituksia ja oman sijoitustoimintamme tuottoa alalle vuosittain lähes kaksi miljoonaa euroa tavoitteellisin apurahoin ja stipendein.
Metsämiesten Säätiö, Ulvilantie 23 B 13, 00350 Helsinki www.mmsaatio.fi